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博虎堂多元化纠纷解决机制法定依据公告

来源:劳关科 【发布时间】:【2016-06-06 09:57:22】【阅读数】:

    为进一步明确职责,更好地发挥各种纠纷解决机制在化解矛盾纠纷中的作用,方便社会公众知晓,根据部署要求,对本局行政调解等多元化纠纷解决机制的法定依据进行了梳理汇总。现将结果公告如下:
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多元化纠纷解决机制法定依据梳理汇总表
                                                        
序号 依据名称 具体条款和内容 类型 具体实施部门
1 《中华人民共和国劳动法》 第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律 县人力资源和社会保障局
2 《中华人民共和国社会保险法》 第八十三条 个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 法律 县人力资源和社会保障局
3 《浙江省集体合同条例》 第三十九条 劳动者一方与用人单位因签订集体合同发生争议,应当协商解决。协商不成的,任何一方可以向有管辖权的人力资源和社会保障主管部门申请协调处理。人力资源和社会保障主管部门可以组织同级工会、有关主管部门以及企业代表组织协调处理。人力资源和社会保障主管部门处理因签订集体合同发生的争议,应当自受理之日起三十日内结束协调处理。争议复杂需要延期的,延长时间最长不得超过十五日,并应当向争议双方书面说明延期理由。 地方性
法 规
县人力资源和社会保障局
4 《人事争议处理规定》 第三条 人事争议发生后,当事人可以协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议,可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 部门
规章
县人力资源和社会保障局
5 《集体合同规定》 第四十九条  集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。 部门
规章
县人力资源和社会保障局